关于认真做好集体协商签订集体合同试点工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、地总工会、劳动局：
　　进行集体协商签订集体合同是维护职工合法权益，协调良好劳动关系的法律制度，也是贯彻实施《劳动法》的一项重要内容。为积极、稳妥地搞好集体协商签订集体合同试点工作，现就有关问题通知如下：
　　一、各级工会组织和劳动行政部门，要认真按照地方党委和政府的部署，加强对此项工作的组织领导，按照劳动部《关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见》，和全国总工会《关于在建立集体协商和集体合同制度中做好工会工作的意见》，精心组织，积极探索，把试点工作做好。
　　二、进行集体协商签订集体合同试点工作，首先在外商投资企业和私营企业进行，国家和省确定的现代企业制度试点企业，其实施方案已审批的也可试点。试点企业应当有健全的工会组织并有集体协商签订集体合同的要求，有健全的企业管理体制和较好的管理基础。
　　三、集体协商签订集体合同是市场经济条件下调节劳动关系的重要措施。由于我国目前正处于计划经济向市场经济的转换时期，劳动关系调节体系尚不完善，配套法律、法规以及措施正处在研究制定过程中，因此，组织开展集体协商签订集体合同工作不能一轰而起，一蹴而就。各市、地可先选择少数具备条件的企业进行试点，待试点取得成功经验后，经地方人民政府同意，再进一步扩大试点范围。
　　四、进行集体协商签订集体合同，必须坚持依法办事，自愿协商，平等协商，保持和谐稳定的原则，维护双方合法权益，共谋企业发展。
　　五、经过广泛酝酿，形成集体合同草案后，实行职代会制度的企业，应当提交职代会议论通过；没有职代会的企业，由工会组织全体职工讨论通过。集体合同由工会主席代表职工与企业法定代表人以书面形式签订，并按法定程序报经当地劳动行政部门审查后执行，同时报上一级工会。
　　六、各级劳动行政部门要加强对试点工作的指导，认真协调处理好因签订集体合同发生的争议，依法严格把好集体合同的登记审查关，确保集体合同的内容符合国家的法律、法规的规定。各级工会要充分发挥在自主调节劳动关系中的重要作用，积极稳妥地形成以劳动关系双方自主调节，政府依法调控的劳动关系协调机制。
　　七、因履行集体合同发生争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。
　　八、各市、地要根据通知精神结合本地实际研究贯彻意见。要注意认真总结试点经验，并将试点情况及时上报当地人民政府和省劳动厅、省总工会。