关于职工调动工作后工资处理问题的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市地劳动局，省直有关部门：
　　为了妥善处理职工调动工作和机关、事业单位及改为企业后的工资问题，经研究，提出以下办法，请按照执行。
　　一、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。
　　二、职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资。
　　三、由实行岗位技能工资制的企业调入实行技能工资标准企业的，以本人的岗位工资、技能工资之和扣除并入的粮价补贴1.5~2元、副食品价格补贴5元、四种主要副食品价格补贴10元、粮价补贴5元、艰苦岗位津贴、合同制工人按规定计发的工资性补贴和本人的基本工资增量，剩余工资额就近向上套入技能工资标准；由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。
　　四、由国家机关、事业单位调入实行技能工资标准企业工作的，分别按下列办法执行：
　　1．由国家机关调入企业的干部，以本人的基础工资、职务工资、级别工资三项之和减去并入副食品价格补贴5元、肉价补贴5元、四种主要副食品价格补贴10元、粮价补贴5元、书报费15元（注：以上为省直部门标准，各市地、县的津贴、补贴标准低于上述标准的按实际数额计算），加上本人的两次职务补贴后的数额，就近向上套入企业的技能工资标准。
　　2．由国家机关调入企业的工