三、关于违反劳动合同的经济责任问题
劳动合同当事人任何一方违反劳动合同，都应承担相应的经济责任。按照法律规定和劳动合同的实际条款的约定，违反劳动合同的经济责任包含三方面内容：一是因违反劳动合同造成经济损失应承担的赔偿责任；二是违反劳动合同的经济补偿责任；三是根据合同双方事前约定，因违约行为应当承担的责任，即违约金。
《劳动法》第八十九条 、九十一条、九十五条、九十七条、九十八条规定：用人单位侵犯劳动者合法权益，造成损害的，应当承担赔偿责任。这里所述的“损害”，既包括“经济损失”，还包括“其他权利被侵害造成的损失后果”。第一百零二条规定：劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动法》对用人单位和劳动者承担赔偿责任的规定，是有区别的，应在实践中注意把握。
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定：“一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。”违反劳动合同一方承担经济赔偿责任，应符合三个条件：（1）有违反劳动合同行为；（2）主观有过错；（3）造成损害或经济损失后果。如果违反劳动合同的行为没有造成损害或经济损失，则不承担赔偿责任。经济赔偿、补偿数额国家有规定的，按国家规定执行；国家没有规定而双方有约定且不违背法律、政策的，则从其约定。并根据双方有无责任、责任大小，造成的损害或经济损失合理判定。涉及培训等项费用的赔偿，可以根据劳动者已经为用人单位服务的年限，结合合同期加以折算。违反劳动合同一方，除了承担赔偿责任外，还应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定，给予受害方经济补偿。
《劳动法》对违约金未规定，但在实践中作为保证劳动合同履行的方式之一，已经在不同程度上被使用。因此，如果劳动合同双方在合同中有约定，且对双方具有共同约束力，又不与现行法律、法规抵触，应当承认其效力。具体处理，应根据劳动合同约定的违约金支付条件、数额，综合考虑合同期限、在本企业获取的劳动报酬、实际支付能力和权利义务等等因素，合理决定违约金支付数额。由于违约金具有惩罚和补偿双重特性，当违约方给对方造成的经济损失低于违约金数额，支付违约金后不再赔偿经济损失；违约金不足以抵偿经济损失的，则应再以经济赔偿补足损失差额。
四、关于劳动争议案件中的第三人问题
《条例》第二十二条 规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动”劳动仲裁第三人制度的建立，有利于劳动争议的妥善、及时、彻底处理。
劳动仲裁第三概念，不同于《中华人民共和国民事诉讼法》规定的第三人概念，劳动仲裁第三人一般不作为分类。要从有利于劳动争议案件处理出发，根据具体案情，确立第三人。
劳动仲裁第三人有当事人的仲裁权利和义务，但无权放弃、变更仲裁请求或申请撤诉。仲裁委员会调解达成协议，制作的调解书涉及第三人劳动权利义务的，第三人应在调解书上署名，仲裁委员会应当将调解书依法送达第三人；仲裁裁决第三人承担义务时，第三人对仲裁裁决不服，有权向人民法院提出诉讼。
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