各市、区劳动（劳动和社会保障）局、财政局、市直各单位：
现将山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅鲁劳社发[1999]71号文件转发给你们，结合我市实际，现就调整企业岗位、技能工资标准和职工考核升级工作的有关问题通知如下，请一并贯彻执行。
一、 调整企业岗位、技能工资参考标准。企业要根据市政府发布的工资指导线要求，结合本单位实际，合理安排职工工资的增长，在工资总量范围内，主要用于调整岗位、技能工资标准，少部分可用于职工考核升级。
企业调整岗位、技能工资标准要量力而行，要按照本单位的经济效益和生产经营状况合理选择执行的工资标准。调整的工资标准原则上采用以级套级的办法，即将现行的工资等级套入调整后的相应等级。
二、 在岗职工考核升级。企业可在工资总量范围内，使用少部分增加的工资，通过考核的办法自主给职工升级。升级方案须经职代会或职工大会讨论通过后方可实施。
三、 经批准已实行岗位工资标准的企业，可自主选择符合本单位实际的岗位工资标准，并修订或套入相应的新等级。未建立岗位工资标准的企业，在增加工资时应建立岗位工资标准。建立岗位工资标准，要按照劳动评价体系，根据职工所在岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能等状况，进行全面、科学的测试和评定，坚持分类定岗，以岗定薪，岗变薪变的原则。
各企业的下岗职工也要相应调整和建立工资标准存档。外商投资企业也应为中方职工相应调整和建立工资标准存档。
四、 企业实行岗位技能工资制度，需要建立科学的劳动评价体系和配套的运行机制。岗位技能工资基本内容的规定，劳动评价体系的建立，运行与管理的要求，可参照市政府办公厅《关于试行岗位技能工资制实施方案的通知》（青政办发[1992]32号）的有关规定执行。
五、 实行工效挂钩和自主确定工资水平的企业，增加的工资当年在基数外列支，次年核入工资总额基数。其他企业相应核增工资总额计划。增加的工资在成本中列支。
六、 执行时间。
增加的工资原则上从1999年7月1日起执行。企业可根据其承受能力自主确定执行时间，暂时无能力增加工资的企业可先调整和建立工资标准存档，待效益好转后执行。
七、 参加了各项社会保险的乡镇企业和私营企业可参照执行。
八、 审批程序。
各企业自主确定执行的工资标准后，填制《青岛市企业执行岗位、技能工资标准审批表》。企业职工套改技能工资标准要严格按照“职工标准工资登记表”审查档案工资后，填制《青岛市企业职工岗位、技能工资套改表》和《青岛市企业职工岗位、技能工资套改花名册》、《青岛市企业职工套改岗位、技能工资标准增加工资总额审批表》。
市属企业（含外商投资企业）经企业主管部门审核汇总后，报市劳动（劳动和社会保障）局审批；区（市）属企业报区（市）劳动（劳动和社会保障）局审批；区（市）属企业报区（市）劳动（劳动和社会保障）局审批，汇总报市劳动和社会保障局备案；市直企业和无主管部门的外商投资企业，报市劳动和社会保障局审批。企业领导干部增资要按干部管理权限报批。
要做好调整岗位、技能工资标准统计工作。各企业在调整工资标准工作结束后，要填制《青岛市企业职工执行岗位、技能工资标准统计表》，经企业主管部门审核后，按审批程序汇总后报市劳动和社会保障局。
附：1、青岛市企业实际岗位、技能工资审批表（略）
2．青岛市企业职工岗位、技能工资套改表（略）
3． 青岛市企业职工岗位、技能工资套改花名册（略）
4． 青岛市企业职工岗位、技能工资标准增加工资总额审批表（略）
5． 青岛市企业职工执行岗位、技能工资标准统计表（略）
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