关于调整企业岗位技能工资标准工作有关问题的补充通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、区劳动和社会保障（劳动）局，各企业主管部门，市直企业，各外商投资企业：
　　为指导企业进一步做好调整岗位、技能工资参考标准和职工考核升级工作，结合青劳社[1999]59号文件和[1999]95号文件贯彻过程中的具体问题，现补充通知如下，请参照执行。
　　一、关于岗位劳动评价问题
　　企业进行岗位劳动评价要因地制宜、简化程序、简便易行。岗位劳动评价是综合运用各种科学手段确定企业内部各类岗位之间劳动差别的科学方法，也是搞好岗位技能工资制度的基础和前提。
　　企业进行岗位劳动评价时，既要尊重科学，努力做到准确、规范，又要从实际出发，因地制宜、因厂制宜，力争做到既科学合理又简便易行。具体工作中要搞好四个结合：一是历史资料与现实的结合。要充分利用历史上已取得明显效果的考核、测评等基础资料，避免重复劳动；二是科学测评与经验评估的结合。要根据本企业实际情况，有条件的可采取科学测评方法，暂不具备条件的可采取经验评估及其它简便易行而又行之有效的办法；三是本行业、企业特点及测评做法与本企业实际的结合。同行业同等条件企业的评价办法或评价结果，可结合本企业实际直接借用；四是岗位评价与知识技术要素的结合。在岗位评价时应充分体现该岗位对知识结构、技术含量的影响及其在企业成本投入产出方面的价值，从而较好地发挥岗位工资的激励作用。
　　二、关于建立岗位工资标准问题
　　企业要根据本单位的生产经营状况和工资支付能力，合理确定岗位工资标准。经济效益好、有工资支付能力的企业，可按产业类别选择起点较高的工资标准；经营性亏损企业及暂无能力支付岗位技能工资的企业，可初选序号为一的岗位工资标准，即选择起60元的工资标准并存档，待经济效益好转，有工资支付能力时再相应调整。
　　各企业的下岗、工伤、病休及厂内退养等人员也应相应调整和建立工资标准存档。
　　各企业要按照本企业类型来确定岗位工资的岗次。即大型一企业不超过24个岗次；大型二企业不超过22个岗次；中型一企业不超过20个岗次；中型二企业不超过18个岗次；小型一企业不超过16个岗次；小型二企业不超过14个岗次。未确定类型的企业，由其主管部门按照企业规模，参照同行业同等规模已确定类型企业的标准予以确定。无主管部门的企业报同级劳动保障行政部门确定。未确定类型的私营企业，其岗位工资的确定另行制定。
　　三、关于在岗职工考核升级问题
　　根据青政发[1999]194号和青劳社[1999]59号文件规定，企业可在工资总量范围内，使用少部分增加的工资通过考核的办法给在岗职工升级。各企业首先要以上年度本企业在岗职工平均工资为基数，根据本企业生产经营状况及工资支付能力，按照市政府发布的工资指导线及要求，合理测算、安排工资增长水平。待确定增长额后，先套改技能工资标准和调整、建立岗位工资标准，如仍有剩余资金时，方可安排职工考核升级，并按规定程序报批。有工资储备金的企业，按照工资指导线的要求安排工资增长时，不足部分可使用储备金。
　　外商投资企业也要按青政发[1999]194号和青劳社[1999]86号文件规定，结合本企业确定的年度实得工资增长水平，由董事会合理确定今年职工实得工资增长水平。企业按工资指导线要求已达到或超过相应工资水平线的，也可不再安排今年实得工资水平的增长。岗位工资标准的调整和建立按本通知规定确定后存档。
　　四、其他问题
　　企业在报批增加工资手续时，应同时提报本企业增资方案。方案内容应包括岗位工资评价和设定情况；拟执行的工资标准序号或起点工作标准和测算表等有关资料。整个工作请于2000年2月底前结束。
　　各市、区调整企业岗位技能工资标准工作，可结合当地实际参照本通知精神执行。