关于试行岗位技能工资制的实施方案
　　根据劳动部《岗位技能工资制试行方案》和省劳动局《关于进行岗位技能工资制改革试点的意见》，结合我市情况，对岗位技能工资制试点提出以下实施方案。
　　一、 岗位技能工资制的基本内容
　　岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。实行这一工资制度，需要建立科学的劳动评价体系，确定基本工资单位和工资标准，设置辅助工资单元等，同时必须建立配套的运行机制，加强宏观调控措施。
　　（一） 劳动评价体系
　　岗位技能工资通过劳动评价体系对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素以及职工的劳动实绩进行科学、全面的测试和评定，以正确区分各类岗位、职位和职工的劳动差别，以此作为确定劳动报酬的依据。
　　劳动评价体系是建立岗位技能工资的前提条件，它由岗位劳动评价和职工劳效评价两部分组成。
　　岗位劳动评价：
　　岗位劳动评价是将各类岗位、职位劳动对职工的要求和影响综合归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四项基本劳动要素，通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素，科学评价不同岗位的规范劳动的差别，并以此作为确定工资标准的主要依据。
　　1． 劳动技能，主要是指不同岗位、职位、职务对职工所要求的：
　　（1） 受教育（培训）程度，指文化知识水平和专业技术水平；
　　（2） 实践经验，指工人、管理人员和专业技术人员的工作经历和从事专门工作的资历，工作经验的积累程度；
　　（3） 实际工作能力，指工人的实际操作能力，管理人员的组织管理能力和专业技术人员解决实际问题的能力以及研究能力。