各区、县劳动局，各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处：
为了做好1995年弹性劳动工资计划（以下简称弹性计划）结算和1996年核定工作，改进完善弹性计划办法，进一步加强企业工资总量的宏观调控，现就有关问题通知如下：
一、关于1995年弹性计划的结算
根据京劳资发[1995]92号《关于印发北京市1995年弹性劳动工资计划试行办法的通知》规定，各单位按照京劳资发[1995]285号文件下达的有关基数及含量系数对本单位1995年弹性计划执行情况进行初步结算，填报结算表（附表一及填表说明），并就弹性计划完成情况做出结算报告。市劳动局据此对各单位结算情况予以确认，并对超发等情况进行通报和处理。
二、关于1996年地区非农国内生产总值（部门增加值）按照市统计局制定的《北京市1995年年度和1996年季度增加值统计制度实施方案》规定的口径统计的1995年年报数为基数。工资总额原则上以1995年实发工资总额为基数，对于在计划年度内实发工资突破结算工资总额的区、县、局、总公司要以等额核减超发部分的实发工资总额余额为基数。
（二）工资增量含量系数的核定：
根据1995年结算情况，核定1996年工资增量含量系数时，原则上以1995年核定的非农国内生产总值、部门以增加值的工资总量含量系数为基础，根据1995年非农国内生产总值（增加值）增长情况确定相应的工资含量调节系数。并综合考虑地区（部门）综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区（部门）之间的工资关系、人工成本水平等指标确定当年的工资增量含量系数。
具体核定办法：
1、市在核定地区（部门）弹性工资计划时实行含量系数调节法。核定工资增量含量系灵敏的基本公式为：
核定的工资增量含量系数=上年结算的工资总量含量系数×工资含量调节系数
2、工资含量调节系数依据计划年度非农国内生产总值（增加值）计划增长率的高低不同，依照下表确定。
工资含量调节系数表
见表
三、弹性计划与工效挂钩的衔接
各地区（部门）要在市下达的弹性计划确定的工资总额内，审核企业的工效挂钩方案及执行情况，做好弹性计划与工效挂钩的衔接工作。
四、工作安排
各区、县、局、总公司应根据本通知的有关规定，认真做好1995年弹性计划的结算和制定1996年弹性计划方案的工作，并于4月底前将有关结算表、申报表（见附表二）、文字报告及说明报市劳动局审批。
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