关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇问题处理意见的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处，计划单列企业，中央在京单位，军事部门：

最近一段时间，有关单位询问农民合同制工人终止劳动合同后有关生活补助费和养老保险待遇问题。对此，我局向劳动部做了请示。劳动部答复中指出：“根据《劳动法》和国务院第８７号令以及劳动部发布的３０９号文件的规定，对农民合同制工人在终止劳动合同后，可以发给生活补助费”。“北京市已做出的规定与《劳动法》不相违背的，可按北京市的规定执行”。根据劳动部的答复意见，对农民合同制工人终止劳动合同后的有关待遇问题提出如下处理意见：

一、关于终止劳动合同后发给生活补助费问题，应按《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（１９９１年７月２５日国务院第８７号令）执行。农民合同制工人终止劳动合同后，由企业按照农民合同制工人在本企业工作年限，从明确农民合同制工人身份算起，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，不满一年的按一年计发。生活补助费的具体计发办法，应按照其本人当年的月标准工资计发，标准工资按国家和企业的有关规定确认。

发给终止劳动合同的农民合同制工人的生活补助费，自１９９１年国务院第８７号令发布实施之日起执行。在国务院第８７号令发布实施之日前被终止劳动合同的农民合同制工人不执行该规定。

二、关于退休养老金问题。应按《北京市国营企业使用农民合同制工人管理办法（试行）》（１９８６年京政发１２７号）执行。农民合同制工人劳动合同终止后，退休养老金由企业一次性发给。退休养老金的支付，按照京政发１２７号文件规定养老保险基金提取的基数和比例以及农民合同制工人在本企业工作年限计算（１９９０年１２月底以前的，每人每月不得低于１０元，１９９１年１月１日以后的，每人每月不得低于１５元）。养老保险金个人缴纳部分全部返还给本人。

农民合同制工人退休养老金，自１９８６年京政发１２７号文件实施之日起执行。

今后国家及本市另有规定的从其规定。

三、按国家有关规定落实农民合同制工人终止合同后有关待遇问题，是一项十分重要、细致的工作，涉及到企业和农民合同制工人的切身利益。农民合同制工人输出地和输入地要相互配合，共同做好这项工作，以保障企业和农民合同制工人双方的合法权益，维护首都的社会稳定。

四、自本通知发布之日起，１９９５年１２月２８日发出的《关于农民合同制工人终止劳动合同后有关待遇问题处理意见的通知》（京劳就发〔１９９５〕５５４号）停止执行。