第一章 总 则
第一条
按照党的十五大关于企业工资分配工作的有关精神，以及省委、省政府关于工资分配向企业经营者倾斜和建立分配新机制的要求，为强化经营者工资分配的激励机制，搞活企业内部分配，调动企业经营者和领导班子成员以及广大职工的积极性，促进企业经营管理水平和经济效益的提高，特制定本办法。
第二条
企业经营者（简称经营者，下同）是指企业厂长（经理），即企业法定代表人（独立核算企业责任人）。
第三条
本办法适用于我省的国有企业（国有独资公司）、国家控股的公司制企业。集体企业和其他所有制企业参照执行。
第二章 经营者收入的确定
第四条
确定经营者工资收入水平，应建立在对工作实绩考核的基础上，主要与其所在企业经营成果相联系，其年工资收入的增加要在企业经济效益提高、职工工资收入增长以及国有资产保值增值的前提下进行。
第五条
经营者年工资收入的考核指标包括：实现利润、国有资产保值增值率、职工平均工资增长率。
考核目标的确定：
1、实现利润：（1）前三年实现利润稳定增长的企业，原则上以上年帐面利润实绩并结合市场趋势、企业后劲、结构调整和同行业资产利润率等因素确定。（2）前三年实现利润不稳定的企业、结合前三年帐面利润实绩平均数按如下办法确定：上年实绩数低于前三年平均数的，按前三年平均数确定。上年实绩数大于前三年平均数的，按前三年平均数与上年实绩数之和的平均值确定。
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