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【颁发部门】：江苏省劳动厅、江苏省财政厅、江苏省对外经济贸易委员 【颁布日期】：
【法律文号】：苏劳薪[1997]62号 【执行日期】：
江苏省劳动厅、江苏省财政厅、江苏省对外经济贸易委员
苏劳薪[1997]62号
【字体：大　中　小】
关于江苏省主营进出口企业工资总额同经济效益挂钩办法
苏劳薪[1997]62号

    (有效)

     省属各外贸公司：

     根据劳动部、财政部、外经贸部《关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》（劳部发[1997]235号）精神，为了改进和完善企业工资总量的宏观调控机制，进一步推动外贸企业工资制度改革，结合省级外贸企业的实际情况，特制定本办法。

     一、挂钩原则

     （一）坚持按劳分配和公正、合理、平等竞争的原则；

     （二）正确处理出口规模和经济效益的关系，坚持以经济效益为中心，鼓励企业在自负盈亏和提高经济效益的前提下扩大出口；

     （三）企业工资总额增长幅度要低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度要低于企业劳动生产率的增长幅度。

     二、挂钩形式和浮动比例

     实行工资总额同实现利润、出口收汇和国有资产保值增值等三项指标复合挂钩，其中：实现利润占50%，出口收汇占30%，国有资产保值增值率占20%。

     挂钩浮动比例最高为1∶0.75。

     三、基数核定

     （一）工资总额基数的核定

     原则上以企业清算上年工效挂钩的工资总额为基础，加上规定的合理增加因素：（1）为体现物价补偿原则，95、96年度累计的职工生活费补助额，视企业承受能力，可在今年或逐年核进工效挂钩的工资总额；（2）企业上年接收复转军人、大中专毕业生增加的工资额；（3）列入国家计划的新建、扩建项目由基建移交生产后增加人员和成建制划入（出）人员所需工资。
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