关于改制企业是否可以放宽职工退休年龄规定的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

省劳动厅

    川劳险[1997]22号

    (有效)

     四川省劳动厅关于改制企业是否可以放宽职工退休年龄规定的复函

     （一九九七年八月二十七日）

     达川地区劳动局：

     你局《关于改制企业是否可以放宽职工退休年龄规定的请示》（达地劳险[1997]11号）收悉。经研究，现函复如下：

     当前个别地方为推动企业改制工作，允许距法定退休年龄5岁以内的职工，提前办理退休手续，这种做法是违背国务院有关文件规定的退休政策的，国务院国发[1994]59号文件规定：破产企业职工距法定退休年龄5年以内，经本人申请，企业同意和劳动行政部门批准，可以提前退休。国务院国发[1997]10号文件强调：国发[1994]59号文件中有关破产方面的政策，中适用于国务院确定的企业“优化资本结构”试点城市范围内的国有工业企业。因此，非试点城市和地区的国有企业破产，以及各地进行的企业改制，均不能参照自定提前退休办法。改制企业的富余人员，距法定退休年龄5年以内的，只能实行离岗退养待达到法定退休年龄，办能办理退休手续。

     职工退休政策是国家统一的制定的，在国务院未做到修改前，省和各地都无权对职工退休条件开口子。各类企业均应严格执行国家政策规定。各级劳动行政部门和社会保险机构，在审核、审批职工退休的工作中，要加强法规的宣传，严格按国家退休政策执行，对不符合退休条件职工，不能办理退休手续。对违反政策规定的应即时纠正，以维护国家退休政策的严肃性。