关于加强集体合同审核工作力量的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各区、县劳动局：

为贯彻劳部发〔１９９７〕６６号《关于加强集体合同审核工作力量的通知》（以下简称《通知》）精神，结合我市审核集体合同实行市劳动局和区、县劳动局分别审核的实际情况，提出如下意见：

一、市劳动局采取《通知》中的第二种方案审核集体合同。即：由劳动关系协调处牵头，对企业报来的集体合同由劳动关系协调处签收、编号、登记，并进行审核（劳动工资综合配套改革试点的企业有关工资的部分除外）。需由有关业务处审核的条款，送有关业务处审核，有关业务处两日内将审核意见返回劳动关系协调处（附《北京市劳动局审核集体合同意见书》），最后由劳动关系协调处负责综合意见，制作《集体合同审核意见书》（附后）送达企业。

二、各区、县劳动局可结合本区、县实际情况，自己决定审核集体合同的方案。

三、从四月份起各区、县劳动局每月在报《集体合同报送审核情况统计表》（附后）时，应将当月《实行集体合同企业名单》（附后）一并报市劳动局劳动关系协调处。

四、请各区、县劳动局将负责审核集体合同的主管局领导及干部名单，报市劳动局劳动关系协调处备案。

附件：劳动部关于加强集体合同审核工作力量的通知

（１９９７年３月劳部发〔１９９７〕６６号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

为了建立健全集体合同审核管理制度，劳动部于１９９６年１１月发出《关于加强集体合同审核管理工作的通知》（劳部发〔１９９６〕３６０号）（以下简称《通知》）。各地劳动行政部门按照《通知》要求，积极采取措施加强集体合同管理，在逐步完善管理制度和审核程序方面做了大量工作，推进集体合同管理向规范化发展。但是，由于各地实行集体协商和集体合同制度的进展加快，各地劳动行政部门集体合同审核力量不足，审核率低的问题十分突出。据统计，截止１９９６年底，已有１３．５万户企业签订了集体合同，而劳动行政部门审核的集体合同仅达６８０００份，占５１％。这种状况已严重影响到《劳动法》的全面贯彻实施和集体协商订立集体合同工作的正常开展。为此，需要进一步加强集体合同审核力量。现就有关工作通知如下：

一、按照《劳动法》规定和转变政府职能的要求，各地劳动行政部门应当建立集体合同审核管理机构。条件具备的地方应一步到位，组建集体合同审核管理的专门机构；条件暂不具备的，可按《通知》要求成立集体合同审核办公室或联席会议，以保证集体合同审核工作的正常进行。