关于企业职工保险福利待遇计发办法的通知(广州市) -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各区、县级市劳动局，各主管局（总公司）、直属大厂：

    为适应本市劳动工资制度改革的需要，根据国家劳动部关于“要将以标准工资为基数计发保险待遇的办法，改为以本人工资收入为基数计发”的精神，以及市政府关于《广州市企业实行全员劳动合同制若干规定》（穗府[1994]95号）等有关规定，结合本市实际，现对企业职工保险福利待遇的计发办法通知如下，请依照执行。

    一、病假待遇

    1.对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年并本人月工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20年及以上，按60%发给；获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

    2.对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发给；满20年及以上，按50% 发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按 55%发给。单位可根据本企业职工工资增长水平，适当调整长期病休待遇。

    3.单位根据实际，可在上述计发比例的基础是提高5%─10% 的比例计发病假待遇。

    4.按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的职工生活困难补助标准90%的，可给予补足，如超过本人本年正常上班月（日）均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入发给。

    二、死亡救济待遇

    对本市常住户口因病、非因工死亡职工（含退休职工）的供养直系亲属，按供养直系亲属1人、2人、3人及以上，按上年度50%的市属职工月均工资总额，一次性分别发给6个月、9个月、12个月的救济费。发给上述标准的救济费后，不再发给副食品价格、粮油、煤补等补贴。非本市常住户口的临时工发3个月。