第七条 调解委员会职责：
（一） 宣传贯彻劳动法律、法规和政策；
（二） 对企业职工进行法制教育，做好劳动争议预防工作；
（三） 调解本企业发生的劳动争议；
（四） 督促检查争议双方当事人履行调解协议；
（五） 做好劳动争议调解情况统计上报工作。
第八条 调解委员会调解劳动争议应遵循以下原则：
（一） 贯彻合法、公正、及时调解的原则；
（二） 坚持同争议当事人双方民主协商的原则；
（三） 尊重争议当事人申请仲裁和提起诉讼的原则；
第九条 调解委员会依法调解下列劳动争议：
（一） 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二） 因执行国家和省有关工资、社会保险福利、培训、劳动保护等法律、法规和政策等发生的争议；
（三） 因履行劳动合同和劳动合同变更、解除、转移、续订及终止发生的争议；
（四） 因执行国家和省有关离休人员待遇的规定发生的争议；
（五） 因事实劳动关系而发生的争议；
（六） 法律、法规和规章规定的应当调解的其他劳动争议。
第十条 当事人申请调解，应当自劳动争议发生之日起三十日内填写《劳动争议调解申请书》，提请调解委员会调解。
第十一条 当事人职工一方人数在三人以上，并具有共同申请调解理由的，应推举二至三名代表参加调解活动。
第十二条 调解委员会按下列程序进行调解：
（一） 调解委员会收到当事人调解申请书后，应及时征询另一方当事人的意见，另一方当事人愿意接受调解的，应在四日内作出受理决定。
另一方当事人不愿接受调解的，应作好记录，并在三日内以书面形式通知调解申请人。
对无法确定是否受理的案件，由调解委员会主任决定。
（二） 对已确定受理的案件，由调解委员会主任指派两名以上调解员进行调查、收集证据，调查应作笔录，并由被调查人、调查人签名或盖章。
（三） 拟定调解方案，提出初步调解意见。
（四） 调解以会议形式进行，调解会议由调解委员会主任主持。
调解会议召开前四日应将调解会议的时间、地点以书面形式通知双方当事人及有关单位和个人。
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