关于贯彻《安徽省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》的若干意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各行署、市、县劳动局，省直有关单位：
　　为贯彻落实《安徽省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》，加强宏观调控，建立起适应社会主义市场经济发展要求的劳动管理体制，促进企业经营机制转换，提高经济效益，现就进一步转变劳动部门职能、深化劳动领域改革若干问题提出如下意见，请各地区、各有关部门结合实际情况，认真研究贯彻执行。
　　一、进一步落实企业劳动用工自主权
　　1．企业可以根据生产经营需要，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，企业招工要按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训、后就业的原则，公布招工简章、考核成绩及录用人员名单。企业所在地劳动部门应及时为新招人员办理录用、合同鉴证、养老保险和待业保险等有关手续，实行“一条龙”服务。
　　企业有权决定用工形式，但无论采取何种用工形式，都必须根据国家和省有关规定与职工签订劳动合同。合同可以是有固定期限的、无固定期限的或以完成一项工作为期限的。合同签订后应到劳动部门进行鉴证。
　　企业应逐步实行合同化管理或全员劳动合同制，通过公开考评，择优上岗，实行优化或合理劳动组合。
　　2．对有些生产岗位，企业可以根据需要，招用农民工。
　　企业招用使用期限在一年以上的农民合同制工人（包括农民轮换工），应经当地劳动行政部门批准，自行组织公开招收。招收结束后，及时到当地劳动部门为新招人员办理录用等手续。省属和中央部属企业招用农民合同制工人，应经省劳动行政部门批准，委托当地劳动部门办理手续；在合肥市的省属和中央部属企业，由省劳动部门办理手续。
　　企业招用使用期限不超过一年的农民临时工，应经企业所在地的行署、市、县劳动就业服务机构同意并领取“务工许可证”；在合肥市的省属和中央部属企业招用农民临时工，应经省劳动就业服务机构同意并领取“务工许可证”。
　　3．工人在本省范围内企业之间调动，由企业自行办理调动手续，报当地劳动部门备案后，劳动部门应及时为调动工人办理养老、待业保险转移和需要入户等手续。省外工人（主要是技术工人）调入，由企业提出接收意见，所在地的行署、市、县劳动部门及时帮助办理有关手续。
　　在深化劳动用工制度改革，实行全员劳动合同制的基础上，逐步打破企业职工的所有制身份界限，允许不同所有制企业职工（不包括非城镇户口的农民工）合理流动。
　　农林四场工人调动，应按有关规定办理。