第一条 为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织（ 以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
第三条 本省最低工资标准，由省人民政府确定，报国务院备案。
各级劳动行政部门负责本省行政区域内最低工资制度的施行。
第四条 本省最低工资标准，应根据劳动者及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。
本条前款所列举的各项因素发生变化，或者本省行政区域内劳动者生活费用价格指数累计变动较大时，本省最低工资标准可以调整，但每年至多调整一次。
第五条 最低标准一般按月确定，也可按周、日、日确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。
实行计件工资或提成工资等分配方式的，应当进行合理折算，其相应的折算额不得低于时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。
第六条 行署、市人民政府可按高于或者低于省定标准10%的幅度，拟定本行政区域最低工资标准，报省人民政府批准后发布实施。
第七条 最低工资应以货币形式按时（至少每月一次）支付，不得以实物或者有价票证、证券充抵。
第八条 下列各项不作为最低工资的组成部分；
（一） 加班加点工资；
（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境、条件下的津贴；
（三） 国家法律、法规和政策规定的，劳动者保险、福利待遇。
第九条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。
第十条 劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定。
第十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第十二条 濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难的用人单位，经所在行署、市劳动行政部门审核，报行署、市人民政府批准，并报省劳动行政部门备案，可暂不执行本规定。
经批准暂不执行最低工资标准的用人单位，应按国家和本省有关规定发给劳动者基本生活费。
第十三条 劳动者与用人单位因执行最低工资发生争议，按国家及本省有关劳动争议处理规定处理。
第十四条 用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由县级以上劳动行政部门责令其限期补发所欠工资，并从本单位应支付工资日期的第１０日起，每日按所欠工资额的１％向劳动者支付赔偿金。
第十五条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》规定，申请行政复议或者提起诉讼。
当事人逾期不申请复议或者不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的劳动行政部门申请人民法院强制执行。
第十六条 本规定所称提供正常劳动，是指劳动者完成了预先订立的劳动合同规定的劳动任务。
第十七条 乡镇企业和与之形成劳动关系的劳动者暂不执行本规定。
第十八条 本规定由省劳动行政部门负责解释。
第十九条 本规定自一九九五年一月一日起执行。
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