为了增强机关工作人员体质，保持旺盛精力，提高工作效率，更好地为社会主义现代化建设服务，特制定本规定。
一、凡参加工作满十年以上的各级国家机关工作人员，均可享受休假待遇。
二、休假时间：参加工作满十年至二十年者，每年休假十五天；二十一年至三十年者，每年休假二十天；三十一年以上者，每年休假二十五天。休假时间不能分期或跨年度累计使用。
三、凡一年内，事假累计超过十五天，病假累计超过三十天，或者病假、事假累计相加超过四十天的，当年不再休假。如当年休假后，又请病假、事假超过以上规定时间的，下年度不再休假。当年已安排疗养的人员，不再安排休假。
四、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。
五、各单位对工作人员的休假要作统筹安排。在保证完成各项工作任务的前提下，每年年初制定本单位工作人员休假计划，并建立健全考勤和请销假登记制度。工作人员休假前需做好工作交接，避免中断或贻误工作。
六、实行国家机关工资福利待遇的人民团体、事业单位，其工作人员的休假，可参照本规定执行。但已享受其它规定假期（如寒暑假等）的人员，不能再按本规定休假。如其它假期少于本规定时间的，可以补足。
七、本规定从1988年1月1日起实行。今后如国家有统一规定时，按国家的规定执行。
八、本通知规定执行中的有关具体问题，由省人事局负责制定补充细则。
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