原告：梁兴荣，男，46岁。
被告：南宁市新阳造纸厂。
原告是智力四级残疾人，1979年3月开始在被告单位（国营企业）做计划外临时工。1987年1月，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院，有证据的住院天数就达411天，加上原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，合同期满后被告未与原告再续订劳动合同，但也未及时办量合同终止手续，而是安排原告做临时工工作，仍给原告发放合同制工人工资至1993年5月，同年6月开始改发放临时工工资。1995年6月，被告终止了与原告的临时工关系。原告不服，向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同，该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇。原告不服仲裁裁决，向南宁市水新区人民法院提起诉讼，要求与被告续订劳动合同，并要求从1993年1月1日起至补签劳动合同性效时止，由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失。
被告南宁市新阳造纸厂答辩称：劳动合同期满而解除合同是合法的。因原告是智力残疾人，不能胜任岗位工作，因此不同意与原告续订劳动合同。终止合同后原告的有关待遇可依法予以完善。原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发（1995）223号文，该文关于赔偿的规定指的是招用后故意不订立劳动合同的情况，我厂与原告之间并非这种情况，因此不应承担经济赔偿责任。
[审判]
南宁市永新区人民法院经审理认为：依据有关法律规定，签订劳动合同应双方自愿，现被告因原告是智力残疾人，不胜任岗位工作而不同意与其再签订劳动合同，合理合法，原告要求与被告续订劳动合同的请求依法不能支持。原告要求被告赔偿经济损失，既提不出具体的诉讼标的，也并非被告故意拖延不与原告签订劳动合同所致，故原告的这一主张依法也不应支持。劳动合同早已期满，被告应按有关规定与原告补办终止合同手续，并妥善落实终止合同后原告的有关待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条 ，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条 、第二十三条 的规定及其他有关劳动合同的法律规定，该院于1996年7月12日作出如下判决：
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