为进一步规范职工供养直系亲属的范围和条件，促进全省社会保障工作的顺利进行，依据国家《劳动保险条例》和《劳动法》的规定，经请示劳动和社会保障部同意，现就职工供养直系亲属的范围和条件规定如下，请各地在贯彻国家和省里现行规定中，结合本通知一并执行。
一、 职工供养直系亲属的范围和条件
职工的直系亲属主要生活来源依靠职工供给，并符合下列规定条件之一的，可列为职工的供养直系亲属。
（一） 祖父母、父母、配偶（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁，或完全丧失劳动能力。
（二） 子女、弟妹（父母从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）年龄未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习；或完全丧失劳动能力。
（三） 孙子女未满16周岁或虽年满16周岁，但仍在国家规定的义务教育阶段学习，如果其父母死亡或完全丧失劳动能力且无稳定经济收入。
（四） 职工及配偶均系独生子女，配偶无稳定经济收入或完全丧失劳动能力，其岳父母或公婆（从业有稳定经济收入或离退休领取养老金的除外）凡男年满60周岁，女年满55周岁或完全丧失劳动能力。
二、 确认职工供养直系亲属范围和条件的基本原则
（一） 职工直系亲属按照法律规定的扶养、赡养关系，其扶养、赡养人有扶养、赡养能力的，被扶养、赡养人不再列为职工的供养直系亲属。
（二） 职工供养直系亲属的确认，以职工填列的劳动保险卡片为依据，情况不明的应调查核实。
（三） 职工供养直系亲属劳动保险待遇不得重复享受。
三、 本通知从行文之日起施行
|
法律法规目录
地区法律查询
