网站首页 | 新闻中心 | HR知识库 | 劳动保障 专题汇总 | 视频频道 | 新劳动法 | 注册登陆 劳务派遣 | 红日培训 | 人力资源管理师专题
法 律 库 | 劳保数据 | 在线咨询 | 案例分析 案例研讨 | 资料下载 | HR 社区　劳动者社区 企业咨询 | 红海公司 | 人力资源管理人学会
在线咨询
法律搜索
【颁发部门】：劳动部办公厅 【颁布日期】：
【法律文号】： 【执行日期】：
劳动部办公厅
【字体：大　中　小】
关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的函
浙江省劳动厅：

你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的请示报告》（甬劳仲请字［１９９４］第０１２号）收悉。经研究，函复如下：

续订劳动合同是指合同到期后，职工与企业不解除劳动关系，在双方完全同意的条件下，继续履行原合同的权利和义务。按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条 的规定，“一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿”。劳动合同制职工在劳动合同期限内（含续订的合同期内）违约出走，给单位造成经济损失的，应根据损失情况，予以赔偿。企业出资培训的技术工人违约出走，劳动合同或培训合同有明确规定的按合同的约定赔偿，合同没有规定的，应根据上述规定精神，除赔偿造成的经济损失外，还应依据培训费总额、劳动合同期限和职工为企业实际服务时间，合理付给企业赔偿费。

请你们将上述答复转告宁波市劳动争议仲裁委员会。



网络收藏夹：百度搜藏 Google书签 Live Bookmark Yahoo书签 新浪ViVi QQ书签 天极网摘 和讯网摘
上一条: 关于建议恢复劳动合同鉴证工作的复函

下一条: 关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函
地区法律查询
北京市
天津市
河北省
上海市
江苏省
浙江省
湖北省
湖南省
广东省
云南省
陕西省
宁 夏
内蒙古
辽宁省
吉林省
福建省
江西省
山东省
山西省
安徽省
广 西
甘肃省
黑龙江
河南省
海南省
重庆市
四川省
青海省
新 疆
西 藏
贵州省
全国  
About 51Labour　-　劳务派遣　-　联系方法　-　招聘信息　-　网站地图　-　法律顾问　-　友情连接　-　免责声明
常年法律顾问：陈崇武律师 版权所有 中国劳动咨询网 Copyright © 2002-2007 All Rights Reserved.
（浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768）
粤ICP备05025511号