张宝珍不服上海市社会保险管理局作出的养老保险裁决案 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

原告：张宝珍，女，１９４５年７月２５日生，汉族，江苏省海门人，原黄浦区老介福总公司金陵商场退休职工，住本市福州路６１４弄１号３２２室。

被告：上海市社会保险管理局。

法定代表人：姜耀中，局长。

第三人：上海新世界纺织品服饰有限公司。

法定代表人：曹财根，经理。

张宝珍系第三人上海新世界纺织品服饰公司（原老介福总公司）的固定制职工，１９９３年１１月，张宝珍与第三人下属金陵商场签订了无固定期全员劳动合同，并在１９９４年１月２８日签订了一年上岗合同，期满后又于１９９５年１月５日签订了从１９９５年１月１日至１９９５年１２月３１日的上岗合同，１９９５年７月１７日第三人决定免去张宝珍金陵公司副经理职务。同年７月２５日张宝珍年满５０周岁，第三人于８月１日为她办理了退休手续，张宝珍因对５０岁办理退休提出异议，于１９９５年９月向黄浦区劳动争议仲裁委员会申诉。黄浦区劳动争议仲裁委员会于１９９５年１２月１３日作出裁决，确认上岗合同合法有效。根据劳动仲裁的裁决，第三人撤销了原退休手续，恢复张宝珍上班的工作。１９９５年１２月３１日，第三人对张宝珍办理了退休手续，次月享受退休待遇。张宝珍于１９９７年６月２５日向上海市社会保险管理局提出申请。上海市社会保险管理局于１９９７年８月２８日作出（１９９７）沪社保裁字第２号裁决：１．维持第三人１９９５年１２月给张宝珍办理退休手续，次月享受退休待遇的决定；２．第三人在退休证上填写的时间不规范，应予以纠正。张宝珍不服，向上海市虹口区人民法院提起诉讼。

原告诉称，被告未严格按照原告提出请求的标准作出裁决，原告提出的请求是“撤销１９９５年１２月３１日的退休决定”，而非什么时候办理退休手续，被告认定的合同到期日即视为退休到龄是违反国务院《关于工人退休、退职暂行办法》和《上海市城镇职工养老保险办法》的有关规定，原告的退休日应自１９９６年１１月１日起计算，并合法享受按“中人办法”计发养老金的权利。故原告认为被告的裁决不符合劳动部《关于劳动合同期限问题》、《上海市城镇职工养老保险办法》、上海市社会保险管理局《关于本市“中人办法”的通知》的规定，侵犯了原告的合法权益。

被告辩称，按照国家和上海市有关规定，职工到龄办理退休手续，即本人到龄的当月给予办理退休手续，次月享受退休待遇，而申请人合同期限是到１９９５年１２月３１日，被申请人不再与其续订，合同自然终止，合同到期的当月办理退休手续（视作到龄办理退休手续），当月享受在职工资，次月享受退休待遇是正确的，这一做法符合国家和上海市有关规定，被告认为，第三人将原退休证收回，重新换发退休证，并填写时间为１９９６年１月，应视为１９９６年１月办理退休手续，次月享受退休待遇，故被告认为第三人在填写退休证上的时间不规范。