原告（反诉被告）：陈劲柯，男，27岁，原系首钢日电电子有限公司职工。
被告（反诉原告）：首钢日电电子有限公司。
陈劲柯于1990年12月到首钢日电电子有限公司（以下简称电子公司）工作。1992年10月，陈劲柯又与电子公司签订了《劳动合同书》和《出国人员技术培训合同》（以上两份合同电子公司为甲方，陈为乙方）。其中，《劳动合同书》第十二条 规定：“如甲方对乙方进行过培训，在合同规定的年限内，乙方提出辞职或擅自离职时，甲方有权要求乙方偿付部分或全部培训费用”；第十三条 规定：“在合同期内，乙方如擅自离职，应按规定赔偿甲方的经济损失，其赔偿数额为本企业三个月的人均实得工资；从乙方擅自离职之日起本合同自行终止”。合同签订后，陈劲柯受电子公司派遣，于1992年11月至1993年10月出国去日本参加技术培训。出国前，陈向电子公司借支2万日元差旅费。在日本期间，陈参加了177个培训日，电子公司为其支付培训费共3461273日元。回国后，陈经电子公司批准，于1993年11月22日至12月4日回四川休探亲假。假期届满后，陈未回电子公司上班，也未按规定办理请假手续，而是由其父写信代其向公司请假，并附一张经过涂改的陈劲柯患乙肝“建议休息陆个月”的假医院证明。1994年1月22日，电子公司派人前往四川陈劲柯父母家中探望陈劲柯，但其不在家中。同年2月2日，电子公司向陈劲柯发出“责令上班通知书”，限其于1994年2月16日返回公司上班，逾期将按《
|
法律法规目录
地区法律查询