四川省企业职工生育保险试行办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、地、州劳动（人事劳动）局、各市、州总工会，省总工会地区办事处，省产业（局）工会：
　　第一条 为维护企业女职工的合法权益，保障女职工在生育期间的待遇，均衡企业间生育保险费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》及劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》的规定，结合我省实际，制定本试行办法。
　　第二条 本办法适用于四川省行政区域内的国有企业、城镇集体企业、股份制企业、联营企业、私营企业、外商投资企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称企业和职工）。
　　第三条 生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。生育保险业务工作由各级劳动部门所属的社会保险机构经办和管理。
　　第四条 建立职工生育保险基金。生育保险基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集。企业按照全部职工工资总额的一定比例，按月或按季向社会保险机构缴纳生育保险费。企业具体缴费比例由同级财政、劳动部门确定，并根据费用支取情况适时调整，但最高不超过工资总额的1%。
　　企业缴纳的生育保险费，在企业管理费中列支。职工个人不缴纳生育保险费。
　　第五条 企业缴纳的生育保险基金，按规定建立生育保险基金专户，专款专用。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计算。所得利息转入生育保险基金。
　　第六条 社会保险机构可从生育保险基金中列支管理费，用作经办生育保险业务的必要开支。管理费标准，由劳动部门根据实际情况提出，经同级财政部门核定。
　　生育保险基金及管理费不计征税、费。
　　第七条 生育保险基金的筹集和使用，实行财政预、决算制度，社会保险机构应做好生育保险基金的财务管理，接受同级财政、审计、工会等部门的监督。
　　第八条 女职工符合《四川省计划生育条例》规定生育（含具有准生证流产的），并所在单位按规定缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付规定的生育保险待遇。女职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。
　　第九条 生育保险基金支付项目为：产假期间的生育津贴（原产假期间工资）、生育的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费和药费。生育保险基金支付的标准可按上述项目平均费用由各地进行确定，以当地职工平均工资的若干个月的标准支付。属于难产、多胞胎的可适当增加支付标准。
　　女职工生育超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
　　第十条 女职工生育按规定享受的生育保险待遇，由单位提出生育保险待遇申请，凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明，到社会保险机构办理领取生育保险待遇费用的手续，社会保险机构从生育保险基金中予以支付。企业按规定支付或报销女职工应享受的生育保险待遇。男女职工配偶属非城镇人口或城镇无业人员的，符合生育规定的，社会保险机构按规定的生育保险费用的50%支付一次性生育补助金，企业按上述办法办理领取手续。
　　第十一条 企业为职工缴纳的生育保险费，是用于女职工生育保险的专项基金，任何部门、单位和个人不得截留、侵占和挪用。对贪污、挪用生育保险基金的直接责任者或有关人员，由有关部门根据情节轻重，给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
　　第十二条 企业必须按期足额缴纳生育保险费，对逾期不缴纳的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰ 滞纳金，滞纳金转入生育保险基金。
　　第十三条 企业实行租赁、承包或发生兼并、转让的情况时，继续经营者必须按照生育保险规定，承担职工的生育保险费用，缴纳生育保险基金。
　　第十四条 企业破产时，应按照《中华人民共和国企业破产法》有关规定，清偿所欠的生育保险费用。破产企业的怀孕女职工如在本企业破产之日起280天内生育，其生育保险待遇，由社会保险局规定标准直接支付给本人。
　　第十五条 女职工生育应享受的产假和其他待遇，由企业按《四川省计划生育条例》、《四川省女职工劳动保护实施细则》等有关规定办理。
　　第十六条 女职工生育期间依法享受的生育保险待遇合法权益受到侵犯时，可向当地劳动行政部门提出申诉，依法申请行政复议或提起行政诉讼。
　　第十七条 各地根据本试行办法，制定具体办法组织实施。
　　第十八条 本试行办法由省劳动厅负责解释。
　　