贯彻国务院十部委局《关于劳动就业服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知》的实施意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　2、劳服企业由主办单位扶持的资产采取下列办法处理：主办单位用国有资产扶持劳服企业的，一开始就明确了借贷关系并已归还的，资产增值部分为劳服企业的集体资产；没有明确借贷关系的，并已偿还清主办单位资金的，其资产增值部分原则上应界定为国家所有的，对个别情况特殊的可经双方共同协商按比例分享；对至今尚未偿还主办单位资金且又未明确借贷关系的劳服企业，应按有偿使用的原则，向主办单位即行办理借贷手续，其资产增值部分全部归劳服企业集体共同共有，但在未还清主办单位资产之前，这部分资产未经许可，不得自行办理转移手续。
　　主办单位作为投资投入到劳服企业的资金，凡具备法律手续的，可在劳服企业改组为股份合作制时，作为法人股入股。
　　主办单位的厂房、设备、工具、土地等生产资料，交由劳服企业使用的，可合理作价，作为借贷关系，由劳服企业分期归还，也可作为主办单位的投资按法人股入股处理。
　　劳服企业租用主办时就按股份合作制组建、产权关系明确的，按照谁投资谁所有，资产属于谁，资产的增值部分就属于谁的原则处理。
　　（三）审批程序
　　原有劳服企业实行股份合作制改组，由职工（代表）在会向当地县及县以上劳动就业部门提出申请，核准后报同级体改委（办）审批。新办股份合作制企业，由发起人向当地县及县以上劳动就业部门提出申请，经劳就业部门核准后，报同级体改委（办）审批。跨市地州组建的股份合作制企业，由省就业局核准，报同级政府指定的部门审批。省级产业系统新办（或改组）的劳服企业实行股份合作制，在征得劳服企业省级产业系统就业服务管理机构同意后，经当地劳动就业服务机构核准，报当地政府指定的部门审批。
　　劳服企业实行股份合作制后，安置待业人员和富余人员的任务不变，生产自救的性质不变，继续享受劳服企业各项优惠政策，仍由各级劳动就业服务机构实行归口管理和统筹协调。
　　七、劳服企业的内部管理
　　劳服企业要加强内部改革，完善经营机制，进一步强化各项管理制度和经济核算工作，开展群众性质理管理活动，努力提高经济效益，增强经济实力，扩大安置容量。无论是否实行股份合作制，可继续实行承包、租凭等各种形式的经济责任制。
　　（一）劳服企业在劳动部门核定的工资总额内和按规定提取公共积累后，可自行决定工资、奖金及收益的分配形式和标准。