在建立社会主义市场经济体制过程中，公安机关担负着维护政治稳定和社会安定以及为改革开放和经济建设服务的重要任务。建设一支有坚强战斗力的公安队伍，当务之急是要提高公安机关各级领导干部的政治、业务素质。目前，各级公安机关尤其是县（市）公安机关领导班子文化程度普遍偏低的问题比较突出，在一定程度上制约着政治素质、业务素质的提高，必须采取切实有效的措施加以解决。为此，决定划出专项编制，从全国高等学校中选拔部分优秀应届毕业生，以指令性分配计划的方式充实到县（市）公安局，并采取跟踪培养的办法，加强县（市）公安机关领导班子后备队伍建设。为做好此项工作，现将有关问题通知如下：
一、在今年中央编委为各地公安机关下达的编制中，划出３０００名编制，作为从高等学校选拔优秀应届毕业生到县（市）公安局工作的专用编制。各省、自治区、直辖市公安厅、局要商当地编制部门，将这部分编制直接下达到缺少大学生的县（市）公安局。
二、选拔高校应届优秀毕业生到县（市）公安局工作从１９９５年开始，分三年实施。各省、自治区、直辖市公安厅、局在下达的专用编制数内，向公安部申请三年各年度需求数（须注明具体的县（市）名称），公安部综合平衡后，将分年度的需求计划分别送中组部、人事部。人事部根据公安部的需求计划，结合全国高等学校毕业生资源情况，编制年度毕业生指令性分配计划，作为国家任务计划，下达给有关毕业生就业分配主管部门。
三、应届优秀毕业生的选拔工作由各省、自治区、直辖市组织、人事、公安部门共同负责，毕业生就业分配主管部门要积极配合支持。
四、选拔应届优秀毕业生的条件是，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的领导和党的基本路线，能够认真学习建设有中国特色的社会主义理论，作风正派，组织能力强，身体健康。毕业生生源、专业不限。对中共党员或获得“三好学生”等荣誉称号的毕业生优先选拔。
五、应届优秀毕业生的选拔工作要本着“公开、平等、择优、自愿”的原则进行。有关毕业生就业分配主管部门和高等学校要按照优秀毕业生的条件和人事部下达的指令性分配计划，对优秀毕业生进行严格考核，并积极为公安部门推荐。对推荐的优秀毕业生，地（市）级以上公安、人事部门可根据国家公务员有关规定进行考试、考核后，确定人选，并将优秀毕业生有关材料分别报省、自治区、直辖市组织、人事、公安部门备案。有关毕业生就业分配主管部门对凡在人事部下达的指令性分配计划内接收的毕业生要及时派遣。
六、选拔接收的应届优秀毕业生，要直接分配到没有或缺少大学本科毕业生的县（市）公安局，由县（市）公安局安排在有利于其成长的先进基层所、队锻炼。由地（市）公安机关商县（市）有关部门进行跟踪考察，每年进行一次。锻炼期间，可根据本人的实际情况有组织、有计划地进行必要的岗位轮换。
七、锻炼时间一般不少于三年。锻炼期满后，由地（市）级公安机关商县（市）委组织部，进行全面考核，并提出使用意见。对其中符合条件者，按照干部管理权限，任命其为县（市）公安局领导干部。由于领导职数所限，一时进不了班子的，可采用挂职锻炼的方式继续锻炼。超过两年仍然进不了班子的，可由省级组织、人事、公安部门在本省、自治区、直辖市内交流调整到有领导职位空缺的县（市）公安局。
八、选拔接收的优秀应届毕业生可享受当地对大学毕业生的优惠政策。对到条件特别艰苦的地方工作、不是当地生源的毕业生，如确因身体不适等特殊原因需要调整的，可由省、自治区、直辖市公安厅、局商组织、人事部门在本省、自治区、直辖市范围内交流。
九、选拔应届优秀毕业生进入县（市）公安机关锻炼培养是关系到公安队伍建设的一项重要工作，各省、自治区、直辖市组织、人事、公安部门和有关毕业生就业分配主管部门要密切配合，加强领导，注意总结经验，把这项工作做好。
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