各市劳动局、省直有关单位：
现将劳动部《对＜工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》(劳部发[1995]226号)转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、企业应与劳动者用合同的形式明确工资标准，作为特殊情况下工资支付的基础。没有明确的按如下办法处理：一般按劳动者本人上年度平均工资的60％确定，工作不足一年的按实际工作时间的平均工资的60%确定。折算的工资标准低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
二、经批准实行不定时工作制的，不执行《工资支付暂行规定》第十三条 (1)、(2)、(3)款的规定。
三、在法定休假节日安排劳动者工作的，当天加班工资按如下办法计算：(1)实行月、周工资制的，根据法定工作时间折算出日工资标准，用日工资标准乘以300%得出当天应发的加班工资．举例：某职工合同规定月工资标准800元，所在企业实行五天工作制，日工资标准为800／21．5=37．2(元)。法定休假节日加班工资是37．2×300%＝111．6(元)。(2)实行日、小时工资制的，要先付劳动者当天应得工资，再计算加班工资。举例：某职工合同规定日工资标准为30元，法定休假节日被安排加班，当天他应得的工资为30×(1+300％)＝120(元)。
四、实行计件工资制或定额工资制的企业，要合理确定计件单价和工资定额，要设立台帐备查。
五、停工停产企业发放基本生活费的时间，应发放到企业复工、复产或解除劳动合同为止。
六、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15天。
七、以前的规定与本通知不一致的，以本通知的规定为准。
一九九五年七月十二日
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