五、各单位在处理违纪职工时,被处理职工如发生《通知》三款所指出的行为,企业、单位可向单位所在地公安分(县)局、派出所提出口头或书面申请,由公安机关依照《治安管理处罚条例》的有关规定,予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任.
附:
劳动人事部国家经委公安部全国总工会关于贯彻实施《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关问题的通知
劳人劳【1987】5号
(一九八七年三月三日)
各省、自治区、直辖市劳动人事厅(劳动局)、经济委员会、公安厅(局)、总工会:
国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下简称《辞退规定》),是劳动制度改革的一项重要内容.认真贯彻实施这一规定,对于加强企业劳动纪律,提高职工队伍素质,维护正常的生产、工作秩序,都有着积极的意义.为了切实做好这项工作,保证劳动制度改革的顺利进行,特作如下通知:
一、所有国营企业都要组织全体职工认真学习《辞退规定》领会精神,提高认识,统一思想,增强劳动纪律观念和执行规定的自觉性.企业要根据《辞退规定》和省、自治区、直辖市政府制定的实施细则,结合本单位的实际情况,明确规定辞退违纪职工的具体条件,经过职工代表大会审议通过后贯彻实施.同时,报送企业主管部门、当地劳动部门或劳动争议仲裁委员会和当地工会组织备案.
二、企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误.对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退.
企业辞退违纪职工要坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事.如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理.
企业对被辞退违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化.辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理.
三、被辞退的违纪职工拒绝接受企业的正确处理,搅乱企业生产、工作的正常进行,殴打他人,损毁公私财物,非法限制他人人身自由,或者非法侵入他人住宅,用写恐吓信等方法威胁他人安全,以及干扰他人正常生活的,由公安机关依照《治安管理处罚条例》的有关规定予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任.
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