北京市卫生局、北京市人事局、北京市劳动局、北京市总工会北京市妇女联合会关于转发卫生部 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　（2）对已婚女职工应进行妊娠知识的宣传教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

　　（3）有下列情况之一者，暂时不宜妊娠：射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒及其他有害于母体和胎儿健康的疾病。

　　（4）对有二次以上自然流产史现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

　　第十条

　　孕期保健

　　（1）自确定妊娠之日起，即应建立孕产妇保健卡（册），进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。

　　（2）实行定期产前检查，进行孕期保健及孕期营养指导。

　　（3）推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。

　　（4）实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构，严密观察和监护。

　　（5）女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满七个月后应给与工间休息。

　　（6）妊娠女职工不应加班加点，妊娠满七个月后不得上夜班。

　　（7）女职工妊娠后不得从事下列作业：重体力劳动、超过卫生部防护要求的剂量当量限值的X射线、Y射线、接触高浓度的铅、汞、二硫化碳等工业毒物、有急性中毒危险的作业。

　　（8）从事立位作业的女职工，妊娠满七个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

　　（9）孕妇在预产期前应安排休息两周。

　　第十一条

　　产后保健

　　（1）进行产后访视及产后保健指导。

　　（2）产后四十二天要对母子进行健康检查。

　　（3）产假期满恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。

　　第十二条

　　哺乳期保健

　　（1）宣传科学育儿知识，提倡母乳喂养。

　　（2）对未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给予两次授乳时间，每次纯授乳时间单胎为三十分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。

　　（3）婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或医疗保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过六个月。