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【颁发部门】：广东省劳动厅 【颁布日期】：
【法律文号】：粤劳仲函[1994]159号 【执行日期】：
广东省劳动厅
粤劳仲函[1994]159号
【字体：大　中　小】
关于合同制工人被聘为干部后其劳动合同是否解除问题的复函
广东省劳动局
　　关于合同制工人被聘为干部后其劳动合同是否解除问题的复函
　　
化州县劳动局：
　　三月二十二日来函收悉。关于合同制工人被聘为干部，并已签订《聘干合同》以后，其原来与企业签订的劳动合同是否解除问题，根据《广东省国营企业实行劳动合同制实施细则》(粤府[1986]134号文)第三十条 规定：“合同制工人被聘为干部的，其合同制工人身份不变，企业和个人均应继续缴纳退休养老基金，工龄和投保年限可连续计算。”经研究，我们认为，合同制工人聘为干部后，可视聘用期限和工作岗位变动，作变更劳动合同处理，不应解除原来的劳动合同。但如本人提出要求，坚持要解除合同的，经劳动合同双方当事人协商一致，可以按有关规定办理解除原劳动合同手续，并即重新与企业签订聘用(劳动)合同，确定劳动关系。
　　　　　　　　　　一九九四年四月十二日
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