各市、县（区）劳动局：
我厅根据省政府《关于实行劳动年审制度的通知》（粤府[1996]4号）规定，制订了《广东省劳动年审实施办法》，现印发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、各级劳动部门的领导要认真贯彻落实省政府《关于实行劳动年审制度的通知》，把劳动年审作为劳动工作的一项基础性的重要任务来抓。每年要集中一段时间，组织好力量，协调好内部关系，抓好年审。要争取当地政府和有关部门的支持，研究制订具体工作方案，采取有效措施，保障劳动年审工作的顺利开展。
二、劳动年审是一项新的工作，涉及众多用人单位，覆盖多项劳动业务，各级劳动部门必须结合宣传贯彻《劳动法》，通过各种方式，取得多方面支持，大力宣传劳动年审制度，让用人单位认识到劳动年审的必要性和迫切性。各地可结合实际，编写宣传提纲，印发给用人单位。
三、从现在起，各地要建立和健全有关制度，抓好劳动年审工作人员的选配，并注意做好他们的政治思想教育及业务培训工作，保证年审的质量，不断提高行政执法的水平；要通过年审摸清辖区内用人单位的分布、生产经营、劳动用工及内部劳动规章制度建立等情况，并建立档案，逐步建立计算机管理；要做好用人单位劳资管理人员的培训、考核工作。要通过年审，对遵守劳动法规好的单位，予以表扬鼓励，遵守劳动法规不好的单位及时进行教育帮助。
四、劳动年审的收费管理办法由我厅会有关部门商定后另行发文。各地贯彻执行的情况和遇到的问题，请及时向我厅劳动监察处报告。
一九九六年五月二十三日
广东省劳动年审实施办法
第一条 为全面贯彻落实《劳动法》，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据省政府《关于实行劳动年审制度的通知》的规定，制定本办法。
第二条 劳动年审（以下简称年审）是劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章行为进行审查的一项劳动行政监督、检查措施。劳动年审与平时监督、检查相结合。
年审由各级劳动行政部门具体组织实施。
第三条 年审的对象（以下简称用人单位）包括；
（一）本省范围内的各类企业、个体经济组织；
（二）与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体；
（三）职业介绍机构；
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