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【颁发部门】：北京市劳动局 【颁布日期】：
【法律文号】：京劳险发[1995]109号 【执行日期】：
北京市劳动局
京劳险发[1995]109号
【字体：大　中　小】
北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知
各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：
    现将劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》转发给你们。医疗期的计算和处理涉及职工的切身利益，是贯彻《劳动法》实行劳动合同制的核心问题，必须慎重对待。为贯彻好这一规定，现将有关问题通知如下：
    一、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
    二、对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期企业可以根据实际情况适当延长。
    三、本通知自发布之日起执行。原有规定与本通知不一致的，改按本通知规定执行。
    附件：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（略）
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