关于进一步加强劳动争议处理工作的通知（2001） -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。要进一步加大劳动法律、
　　法规和政策的宣传力度，提高企业经营管理者和劳动者的法律意识，增强遵纪守法
　　的自觉性。各地区特别是中心城市要积极建立劳动关系预警机制，注意排查发生集
　　体劳动争议和职工群体性事件的隐患，发现问题要及时妥善处理，将争议和纠纷的
　　隐患消灭在萌芽状态。
　　
　　三、加强劳动争议调解工作，积极化解劳动争议
　　
　　要继续大力加强企业劳动争议调解委员会的组织建设，逐步建立一支熟悉劳动法
　　律法规政策、群众威信高的劳动争议调解员队伍，做到组织落实、人员落实、制度
　　落实、经费落实。有条件的企业应配备专职调解人员，积极开展劳动争议调解工作
　　。要认真总结经验，完善多层次的劳动争议调解制度，要重视解决新建小企业和未
　　建工会组织企业的劳动争议。在具备条件的地区，积极建立由地方工会组织、劳动
　　保障部门、企业代表组织组成的区域性等劳动争议调解组织，主动开展调解工作，
　　努力将劳动争议化解在当地。
　　
　　四、遵循三方原则，切实完善劳动争议仲裁委员会工作制度
　　各地劳动争议仲裁委员会要进一步落实劳动争议仲裁三方机制，明确职责，完善
　　制度，改进办案方式，积极探索落实三方机制的新形式、新办法，提高办案效率和
　　办案质量。
　　
　　建立健全劳动争议仲裁委员会例会制度，坚持定期分析研究本地区劳动关系及
　　劳动争议处理工作存在的突出问题，加强对办案工作的具体指导。健全仲裁委员会
　　工作汇报制度，包括仲裁委员会办事机构定期向仲裁委员会报告工作，以及仲裁委
　　员会定期向当地人民政府汇报工作的制度。坚持案件会审制度，对重大、疑难案件
　　必须经劳动争议仲裁委员会集体讨论。
　　
　　建立健全劳动争议仲裁案件评查制度和仲裁监督制度。各地劳动争议仲裁委员
　　会要定期或不定期开展劳动争议案件仲裁处理评查和抽查工作，注重听取企业、职
　　工的意见和社会的反映。对反映的突出问题要及时研究解决，不断改进办案工作，
　　使评查工作收到实效。劳动争议仲裁委员会要完善自身监督和对所辖地区劳动争议