(三)协助劳动监察机构处理本单位劳动违法案件，以及职工集体上访或罢工等突发事件；
(四)督促本单位建立和完善内部规章制度；
(五)指导本单位认真填写《劳动年审手册》。
第九条 用人单位应当支持劳动监察协理员的工作，对打击报复劳动监察协理员的行为，由有关部门及时制止和纠正。
第十条 劳动监察协理员有下列情况之一的，应予解聘：
(一)工作变动；
(二)有严重违纪行为；
(三)因其他原因，不宜继续担任本职务。
第十一条 劳动行政部门负责对劳动监察协理员进行业务指导，加强管理和教育，并经常组织其参加劳动监察活动，对勤奋工作、尽职尽责、取得优异成绩的劳动监察协理员，按照国家和省的有关规定给予表扬和奖励。
第十二条 劳动监察协理员在聘任期内，原则上不得调整、更换，确因工作需要调整或更换的，需报聘任机构备案。
第十三条 劳动监察协理员遗失劳动监察协理员证件应立即向发证单位报告，经发证机关审核后予以补发。
第十四条 劳动监察协理员离原工作岗位，或不再承担劳动监察协理任务时，由聘任机关予以解聘，监察机构负责收回其证件，并交回发证机关注销。
第十五条 劳动监察协理员实行每两年进行一次考核验证制度。经考核合格的换发新证，并由省劳动厅予以公布。
持证人未按规定考核验证或经考核不能胜任劳动监察协理员工作的，注销其劳动监察协理员证件。
第十六条 本办法自颁布之日起施行。
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