各区县劳动和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动局：
《北京市社会保险稽核实施细则》（试行）（京劳社保发〔2004〕87号，以下简称《细则》）下发后，对我市社会保险稽核工作的规范操作起到了较大的指导作用，特别是对群众举报类案件的处理，在受理和实施稽核的操作方面进行了规范。为完善我市社会保险稽核工作，做好社会保险稽核与劳动保障监察执法的衔接，现就有关问题通知如下：
一、对于社会保险举报类案件，要区分举报内容是否涉及举报人本人。不涉及举报人本人的举报类案件，按照 《细则》的要求，将被举报单位列为重点稽核对象实施稽核；举报内容涉及举报人本人的案件根据情况可以按照“终（中）止执行”或“处理举报办结”等程序办理。
二、在稽核过程中出现下列情形的，稽核人员应填写《终（中）止执行审批表》，经部门负责人同意后稽核程序终（中）止并以书面形式告知举报人。
（一）有下列情形之一的，稽核终止
1.举报人和被举报单位均无法提供必要的证据和资料的（包括工资收入、单位主体变更后权利义务承受关系、举报人身份证明、劳动关系证明等）；
2.单位主体不存在（用人单位登记的地址、电话等基本情况已变更无法找到，举报人也无法证实单位存在）的；
3.在稽核整改过程中举报人个人拒绝缴纳个人应缴纳的社会保险费的。
（二）因用人单位帐目被司法机关封存的稽核中止
三、举报类案件的处理增加“举报案件办结程序”，对于举报类案件稽
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