各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
市人事局、市财政局、市科技局关于《杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照实施。
二○○七年五月二十五日
杭州市钱江特聘专家计划实施办法（试行）
为引进国内外智力资源，加快高层次人才集聚，带动一批重点学科、重点产业、重点行业保持或赶超省内、国内、国际先进水平，不断提高我市自主创新能力和综合竞争力，根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于进一步打造“天堂硅谷”推进创新型城市建设的决定》（市委（2006）11号）精神，特制定杭州市钱江特聘专家（以下简称“特聘专家”）计划实施办法。
一、“特聘专家”每年选聘一次。“十一五”期间，全市特聘专家总数达到100名左右。
二、“特聘专家”的选聘贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，面向国内外（本市除外）选聘。
三、本办法适用于本市各类企业和科研院所、高等院校等事业单位。
四、“特聘专家”岗位范围：
（一）对我市经济社会发展具有重大意义，在学术、技术上达到省内领先，或有可能达到国际、国内先进水平的重点建设学科或重点科技项目。
（二）科研实力雄厚，处于省内外学科发展前沿，有望实现重大突破的新兴学科或能填补本市空白的学科、项目。
五、申请设置“特聘专家”岗位所在单位条件：
（一）具备支持该学科发展、项目研发的学术、技术优势和综合实力；
（二）能够为专家提供必要的研发经费以及良好的工作和生活条件。
六、“特聘专家”岗位职责：
（一）主持重大科研（科技）项目研究或科技成果转化；
（二）传授本学科核心课程或关键技术；
（三）领导本学科人才梯队建设；
（四）带领本学科在其前沿领域赶超或保持省内领先或国际、国内先进水平。
七、“特聘专家”岗位设置按以下程序进行：
（一）申请。所在单位根据自身发展需要提出设岗申请，并填写《钱江特聘专家岗位设置申请表》， 按隶属关系分别上报各区、县（市）人事局和市直主管部门。无上级、主管单位的，按属地关系报各区、县（市）人事局。
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