关于进一步理清国有企业劳动关系的有关规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市劳动局、省直有关部门、中直有关单位：
　　为指导国有企业（以下简称企业）进一步理清劳动关系，特作如下规定：
　　一、企业下岗职工进入企业再就业服务中心（以下简称中心），签订基本生活保障和再就业协议，并籍此变更劳动合同，不原意进中心的可按辽政办发[1998]44号文件规定，与原企业协商签订不超过3年保留劳动关系的协议。对不愿进中心又不签订保留劳动关系协议的，企业应与其解除劳动关系。
　　二、下岗职工有下列情形之一的，企业应依法与其解除或终止劳动关系：
　　1、劳动合同期满或进中心下岗职工基本生活保障和再就业协议期满的；
　　2、两次无正当理由不接受介绍就业，或不参加为其组织的转业转岗培训的；
　　3、在中心期间实现再就业的；
　　4、取得营业执照，从事个体经营、开办私营企业或合伙企业的；
　　5、在社会上从事稳定工作半年以上且收入不低于当地最低工资标准的。
　　三、对停薪留职职工，企业应与其协商，企业能安排其上岗，本人又愿意的可重新上岗，企业不能或本人不愿上岗的，应进入中心；本人不愿回企业或不愿进中心的，企业应与其解除劳动关系；停薪留职逾期不归的，应向其送达限期归厂通知书，期满未归者按自动离职处理。
　　四、职工离岗休养（内退），应符合国家有关规定且应遵循职工本人申请、企业同意的原则。内退职工的生活费由企业发放。
　　五、企业应按规定对长期休病假职工进行劳动能力鉴定，经鉴定已恢复健