关于全面实行劳动合同制的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、州人民政府，各地区行政公署，省政府各部门：
　　近几年，我省的劳动制度改革进展较快，除新招工人一律实行了合同制外，还在企业推行了全员劳动合同制。目前在全省实行劳动合同制的条件已基本具备，根据《劳动法》第一百零六条的规定，现就我省全面实行劳动合同制问题作如下通知，请遵照执行。
　　一、实施范围和对象
　　在我省行政区内的企业（包括国有企业、股份制企业、城镇和乡村集体所有制企业、外商投资企业、联营企业、联合企业、私营企业）、个体经济组织和企业化管理的事业组织中的全体劳动者，以及国家机关、社会团体、非企业化管理事业组织中的工勤人员均实行劳动合同制。上述单位应实行劳动合同制的劳动者，凡未与用人单位签订劳动合同，确定劳动关系的，用人单位都要按规定与其订立劳动合同。
　　二、进度安排
　　我省全面实行劳动合同制工作，按“全面实行，分步到位”的原则进行。今年凡是有条件的企业，都要实行劳动合同制。力争到今年年末，除少数有特殊情况的企业外，全省企业基本达到以劳动合同确立劳动关系的改革目标。企业化管理事业组织中的职工和国家机关、社会团体及非企业化管理事业组织中原实行固定工制的工勤人员，原则上随着公务员制度的实施一并实行劳动合同制。各地要根据省里的要求，结合本地实际，制定全面实行劳动合同制计划，并认真组织实施。
　　三、方法步骤
　　各单位要在当地政府的领导下，有计划地稳步实施。实施工作一般可分两阶段进行。
　　（一）准备阶段。首先是建立领导小组和工作班子，加强对实施工作的领导。企业和企业化管理的事业组织实施劳动合同制，原则上都要建立领导小组和工作班子。二是深入宣传动员，采用多种形式，大力宣传实行劳动合同制的目的、意义，提高广大职工的参与意识。三是研究制定实施方案，要根据《劳动法》和有关劳动法规，在听取职工意见的基础上，制定实施方案，经职代会（或职工大会）讨论通过后组织实施，并报主管部门和同级劳动行政部门备案。其中私营企业和个体经济组织的实施方案送所在县（区）劳动行政部门审核后实施。
　　（二）签订劳动合同阶段。这一阶段的主要任务：合理调整内部组织机构、定岗定员、确定职责；对未订立劳动合同的职工进行考试考核；按自愿、公平、竞争原则确定职工岗位；对上岗人员按劳动合同制要求订立劳动合同。
　　岗位划分较为明确、职责清楚、平时对职工考核有依据的单位，可免去上述程序，按照有关规定订立劳动合同。