各市、地劳动（劳动人事）局，省直企业主管部门：
最近，一些市、地、部门不断询问贯彻实施《劳动法》，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）劳动者加班工资如何支付问题。为了规范用人单位的加班工资支付行为，根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条 规定精神，结合我省实际，现就有关问题通知如下，请按照执行。
一、用人单位应有计划地组织生产，提高劳动生产率和工时利用率，在法定工作时间内，努力完成或超额完成生产（工作）任务，对加班加点从严控制，以保证劳动者的身体健康。
二、用人单位在正常情况下不得加班加点，只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点：
1、确因生产经营需要的；
2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的；
4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的；
5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
6、发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
三、用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的，应征得工会和劳动者本人同意，单位领导批准方可加班加点。
四、按法定程序批准劳动者加班加点的，加班加点的时限按《劳动法》有关规定执行，即：用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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