第一章 总 则
第一条 为适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，参照劳动部《企业最低工资规定》，结合本省实际，制定本规定。
第二条 在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织（以下统称企业）和与之形成劳动关系并领取劳动报酬的劳动者，适用本规定。
停工停产的企业，经县级以上劳动行政主管部门批准，在停工停产期间可暂缓执行本规定，但应按照本省有关规定保障劳动者的基本生活。
农村乡镇企业暂缓施行本规定。
第三条 劳动者有下列情形之一的不适用本规定：
（一）大中专学校、技工学校毕业生和学徒工、熟练工在见习、学徒、熟练期间按规定领取临时工资的。
（二）经批准脱产、半脱产上学、参军，按规定在企业领取工资的；
（三）停薪留职和离休、退休的；
（四）未提供正常劳动的。
第四条 本规定由各级劳动行政主管部门组织实施。
第二章 最低工资标准的规定、调整和公布
第五条 确定和调整最低工资标准应参考下列因素：
（一）劳动者及其赡养人口的最低生活费用；
（二）职工平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）物价指数变动情况；
（六）地区之间经济发展水平的差异。
第六条 确定的最低工资标准，应高于社会救济金和失业救济金标准，低于职工平均工资水平。
第七条 最低工资标准按月确定，可按月、周、日或小时计发。单位时间最低工资标准的转换关系是：
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