江西省人民政府关于印发《江西省劳动保障事业发展第十一个五年规划纲要》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各设区市劳动保障局：

　　《江西省劳动保障事业发展第十一个五年规划纲要》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻执行。

　　二○○六年五月二十九日

江西省劳动保障事业发展第十一个五年规划纲要

　　“十一五”时期（2006—2010年）是构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的重要时期，也是实现江西在中部地区崛起的关键时期。为了指导和推进我省劳动保障事业全面协调可持续发展，按照《江西省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和劳动保障部《劳动和社会保障事业第十一个五年规划纲要》的要求，制定《江西省劳动保障事业发展第十一个五年规划纲要》。

　　一、“十五”的成就与经验

　　（一）主要成就

　　“十五”期间，我省劳动保障事业取得了较大成就，各项主要目标任务圆满完成。就业总量扩大，就业结构改善，市场导向的就业机制初步建立，社会保障体系框架基本形成，职业技能培训成效明显，劳动关系基本理顺，职工收入水平有较大幅度提高，劳动保障法制建设取得突破性进展，劳动保障基础和能力建设得到加强。

　　1、就业局势发生了显著变化，市场导向的就业机制初步建立。“十五”期间，我省实行了积极的就业政策，出台了一系列促进就业再就业配套措施，建立了政府促进就业的目标责任体系，初步形成了“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”机制，保持了就业局势的稳定。2005年全省城乡就业人员2276.7万人，其中城镇就业人员638万人，分别比2000年增加215.8万人和124.2万人；跨省劳务输出达到541万人，比2000年增加281万人。一二三产业就业人员的构成由2000年的47：24：29调整为2005年的40：27：33.“十五”期间城镇登记失业率控制在4%以内。

　　2、高技能人才培养步伐加快，职业技能培训成效明显。通过实施技能人才培养“四大工程”和“五年三万新技师培训计划”，开展技能振兴行动，全省高技能人才占技能劳动者比例有了一定的增长，“十五”期末技能劳动者达到220万人，其中技师和高级技师7.2万人。制定实施了《江西省技工学校2004—2010年发展规划》，“十五”期末我省技校在校学生达到10万人，五年间为社会培养技能人才近30万人。再就业和创业培训进一步得到加强，“十五”期间全省完成就业培训82.4万人，再就业免费培训63.6万人，创业培训5.7万人。职业资格证书制度不断完善，职业技能鉴定工作得到强化，“十五”期间有85万人次取得职业资格证书。