各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局：
为切实解决我市企业工资历史拖欠问题，依法保障职工劳动所得，维护社会稳定，根据《黑龙江省人民政府关于解决企业工资拖欠问题的意见》（黑政发（2007）23号）和省政府解决企业工资拖欠问题工作会议精神，结合我市实际，现提出如下意见：
一、充分认识解决企业工资拖欠问题的重大意义
（一）解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响职工的基本生活，影响社会和谐稳定。我市改革发展正处于关键时期，解决企业工资拖欠问题，依法规范企业工资支付行为，有利于深化企业改革和发展，维护社会公平公正，保持社会和谐稳定。因此，各级政府和有关部门要站在构建和谐社会的高度，切实增强责任感、使命感和紧迫感，全力做好解决企业工资拖欠工作。
二、解决企业工资拖欠问题的基本原则、目标任务及认定范围
（二）基本原则。解决企业工资拖欠问题要坚持立足企业、落实责任，突出重点、分级分类处理，标本兼治、综合治理的原则。企业是解决拖欠工资问题的责任主体，必须履行偿还义务；企业主管部门和资产经营公司负责催办督促，确保解决工资拖欠工作进度；区、县（市）政府负责解决本级企业的工资拖欠问题，负责工作协调、政策指导和监督检查。要把解决工资拖欠问题与深化企业改革相结合，与建立预防拖欠工资的机制相结合，与解决其他债务相结合，要把
|
法律法规目录
地区法律查询