1、根据个人意愿将档案寄存在各级人事部门所属人才服机构，待就业期间2年内由人才服务机构予以免费保管档案；免费参加市、区人事部门所属人才服务中心组织的各类相关人才交流大会；市人才网开辟专门的厦门生源待就业毕业生自荐界面、建立专门数据库，免费提供给持证的毕业生刊载求职信息，并免费在人才网发布；人事部门负责将毕业生信息提供给有见习需求的单位；组织毕业生进行技能培训，帮助毕业生提高职业技能。
2、深化技能培训工作。充分利用全社会教育培训资源，为已登记的我市生源待就业毕业生开展多种形式的专业知识、职业技能培训，提高毕业生就业竞争能力。对登记的待就业毕业生参加经批准设立的就业培训机构、继续教育基地组织开展的培训活动，经考核取得合格证的，可按厦府办﹝2006﹞9号文规定享受一次性培训补贴，其中通过技能鉴定的，可按照厦财社（2006）28号文规定的标准享受一次性的职业培训补贴，所需资金从市、区就业再就业资金支付。
3、实施就业援助制度，全力帮扶困难家庭毕业生。2007年起，对用人单位招用持有《厦门生源困难家庭毕业生就业优惠证》的我市生源“零就业家庭”、享受城市居民最低生活保障家庭等困难家庭毕业生，并与其签有一年以上期限劳动合同的，由市、区就业再就业资金按实际招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60％为基数，按用人单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费的部分给予补贴，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人负担，用人单位先缴后补，补贴最高年限为三年。
（二）调整见习补贴标准，完善职业见习制度。鼓励我市生源普通高等、中等院校待就业毕业生积极参加各类经批准的职业见习活动，以丰富工作经验，增强上岗适应性，尽快实现就业；参加经批准的职业见习岗位工作的我市生源毕业生、在校生，见习期间可按月享受生活费补贴，所需费用由市、区就业再就业资金及见习单位分别承担，其中生活费补贴标准调整为：按我市最低工资的有关规定从市、区就业再就业资金中支付每人每月的见习生活补贴费用，见习单位按月最低工资标准的50%支付；见习工作的组织领导、见习期限、见习人员的管理、见习单位岗位补贴、见习期见习人员意外伤害保险费等仍按厦人（2004）88号的规定执行。
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