就业服务与就业管理规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　(三)职业指导和职业介绍；

　　(四)对就业困难人员实施就业援助；

　　(五)办理就业登记、失业登记等事务；

　　(六)其他公共就业服务。

　　第二十六条 公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：

　　(一)招聘用人指导服务；

　　(二)代理招聘服务；

　　(三)跨地区人员招聘服务；

　　(四)企业人力资源管理咨询等专业性服务；

　　(五)劳动保障事务代理服务；

　　(六)为满足用人单位需求开发的其他就业服务项目。

　　公共就业服务机构从事劳动保障事务代理业务，须经县级以上劳动保障行政部门批准。

　　第二十七条 公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专(兼)职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供职业指导服务。

　　职业指导工作人员经过专业资格培训并考核合格，获得相应的国家职业资格证书方可上岗。

　　公共就业服务机构应当为职业指导工作提供相应的设施和条件，推动职业指导工作的开展，加强对职业指导工作的宣传。

　　第二十八条 职业指导工作包括以下内容：

　　(一)向劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询；

　　(二)帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力；

　　(三)向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息；

　　(四)开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；

　　(五)对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务；

　　(六)对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务；

　　(七)对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务；

　　(八)为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导；

　　(九)为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考。

　　第二十九条 公共就业服务机构在劳动保障行政部门的指导下，组织实施劳动力资源调查和就业、失业状况统计工作。