1．下列单位须签订聘用合同：
按深办发〔2007〕17号的规定，除经批准参照公务员法进行管理的事业单位之外，我市其余事业单位（包括企业化管理的事业单位、使用事业编制的社会团体）均须与其在编在岗工作人员签订事业单位聘用合同。
2．下列单位暂缓签订聘用合同：
（1）已申报参照公务员法管理（已递交申请）尚未批准的事业单位；
（2）深圳报业集团、深圳市广播电影电视集团。
（二） 签订聘用合同的对象。
1．下列人员须签订聘用合同：
（1）我市事业单位正式在编的管理人员、专业技术人员以及《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施之前（即2004年8月1日前）入编的工勤人员；
（2）合同签订工作开展期间经人事部门备案新聘用的管理人员、专业技术人员。
2．下列人员暂缓签订聘用合同：
（1）经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的；
（2）正在接受纪律审查或司法调查未作出结论的；
（3）经单位同意自费离职学习的。
3．下列人员不予签订聘用合同：
（1）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；
（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定正在办理辞职辞退手续的人员。
4．《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》实施之后（即2004年8月1日之后）进入事业单位的雇员此次不签订聘用合同，仍按雇员管理办法进行管理。
三、关于聘用合同的签订
（一）关于人员的分流安置。
这次改革中的在编人员不愿意签订聘用合同的，按《关于印发〔深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〕的通知》（深办发〔2004〕13号）规定的以下方式进行分流安置：
1．因病或工伤提前退休或退职。符合《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉》（国发〔78〕104号）文件有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准可办理提前退休或退职手续。
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