其中签订固定期限合同时选第（一）项填写。按照国办发〔2002〕35号文及其他有关规定的要求，合同期限统一要求限定在5年以内（含5年）。首次聘用到单位的人员，可约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时不约定试用期，聘用合同的期限应不少于3年。
对在本单位工作已满25年（或在本单位及国有单位工作的工龄合计满25年），或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，选第（二）项填写。
（六）关于合同第二条 第（一）项聘用岗位的填写。
1．关于岗位的确定。岗位类别及岗位等级按最近一次事业单位收入分配制度改革生成的 “深圳市事业单位2006年7月工资改革工资核准表”（以下简称工资核准表）进行确定。具体办法如下：
（1）确定岗位类别。根据工资核准表中套改的人员类别确定岗位类别。按“行政人员”套改的，其岗位类别确定为“管理岗位”；按“技术人员”套改的，其岗位类别确定为“专业技术岗位”；按“技术工人”或“普通工人”套改的，其岗位类别确定为“工勤技能岗位”。
（2）岗位等级的确定。根据工资核准表中的变更后的岗位工资档次确定岗位等级。例如，若工资核准表中所列职务为“中级”，变更后对应的岗位工资档次为10档，那么其岗位等级即为10级。现行政级别、专业技术等级和工人技术等级与改革后岗位等级的对应见表1至表3：
表1：现行政级别与管理岗位等级的对应关系
现行政级别 部级正职 部级副职 厅级正职 厅级副职 处级正职 处级副职 科级正职 科级副职 科员 办事员
改革后的管理岗位等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
表2：现专业技术等级与改革后专业技术岗位等级的对应关系
现专业技术等级 正高 副高 中级 助理级 员级
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