上海市财政局、市劳动保障局关于2007年本市地方国有企业工资清算工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，市财税三、七分局，各区县财政局、税务局、劳动和社会保障局：
　　　　为了准确反映本市地方国有企业工资列支、发放和结余的真实情况，保证劳动者的合法权益。现将本市2007年地方国有企业工资清算工作的有关内容通知如下：
　　　　一、工资清算的范围
　　　　经批准以控股公司为单位，实行工资总量调控办法的集团公司或控股公司，以及经批准以独立核算为单位实行工资增长办法的企业，均属今年工资清算的范围。
　　　　凡经批准试行自主决定工资水平办法的企业，其工资发放仍按规定按实列支，不进行工资清算。
　　　　企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其它相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其它工资性支出，都应计入企业的工资总额。
　　　　二、工资清算的政策
　　　　（一）2007年企业工资清算政策，以上海市劳动和社会保障局、上海市财政局《关于2007年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发[2007] 16号）、上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一[1998]216号）和本通知的规定为依据。
　　　　（二）在计算企业2007年度实现税利时，凡有下列情况的，可予以适当调整计算：
　　　　1．企业因市政、世博等重大工程项目搬迁，影响企业实现税利的，可适当调整计算。
　　　　2．企业在当年财务会计、税收检查中，被查实涉及各类违反财政、税收及其它法律法规问题，在计算当年效益时调整剔除计算。
　　　　3．企业当年应缴未缴的税金，不计入企业当年实现税利中。
　　　　三、工资清算办法
　　　　（一）以控股公司一头为单位或以独立核算为单位，实行工资总量调控办法的企业，人均工资的增减，应以企业效益为依据，按经批准的当年工资与效益浮动挂钩的比例，确定当年人均工资的增加和减少。
　　　　（二）实行工资总量调控办法的企业，其工资实际发放数，应按经批准的当年人均工资与效益增长挂钩浮动的比例发放。对人均工资实际发放数，大于经批准的当年人均工资与效益增长挂钩浮动的比例部分，除按规定缴纳企业所得税外，在下年度核定企业工资基数内，应予以扣除。
　　　　（三）亏损企业工资调控办法，按《关于2007年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发[2007]16号）规定执行。对当年扭亏为盈的企业，视同亏损企业减亏办法执行。