第十二条 “博士服务团”成员服务锻炼期满后，原则上按期返回原单位。确因工作需要延长服务锻炼时间一年及以上和留任，由接收单位在本人同意的基础上，向省（区、市）委组织部提出申请，征得派出企业及国资委党委组织部同意后，办理相关手续，报中央组织部人才工作局备案。
第十三条 国资委党委组织部职责
（一）负责“博士服务团”成员的选派、资格审查和组织协调工作。
（二）加强联系沟通，及时了解“博士服务团”成员的工作生活情况，协调解决服务锻炼期间的有关重要问题。
（三）实地考察服务锻炼期间“博士服务团”成员的工作、生活和学习情况。
（四）协调、安排“博士服务团”成员服务锻炼期满后的考核工作。
（五）负责“博士服务团”成员挂职期满后延期、留任等相关工作。
（六）跟踪了解“博士服务团”成员回原单位后工作情况。
第十四条 派出企业职责
（一）把好选人关，切实保证选派人员的质量。严格按照选派条件选人，选派出政治素质高、业务能力强、发展潜力大的人才到西部地区服务锻炼，支持西部地区发展，贯彻落实中央西部大开发战略。
（二）建立联系人制度，明确有关人员负责“博士服务团”成员的具体管理工作。
（三）及时了解掌握“博士服务团”成员的思想、工作、生活情况，帮助解决实际问题。
（四）根据本企业的特点和优势，对“博士服务团”成员工作上给予大力支持，发挥派出人员的桥梁和纽带作用。
（五）“博士服务团”成员服务锻炼期满，按照干部管理权限，会同当地组织部门对其进行考核，写出考核材料，存入本人档案。
（六）妥善安排“博士服务团”成员服务锻炼期满回企业后的工作，对在服务锻炼期间表现优秀、成绩突出的人员，可提拔使用。
第十五条 “博士服务团”成员职责
（一）按照中央组织部、共青团中央“了解国情、服务地方、积累经验、增长才干”的要求， 坚持理论联系实际，将自己掌握的知识与当地经济建设和社会发展相结合，为促进西部地区的经济、社会发展和科技进步以及中央企业的改革发展作出应有贡献。在西部地区特别是艰苦环境里学习、锻炼，增长才干，努力成为高素质的“复合型”人才。
（二）服从大局，严格遵守组织纪律和接收单位的各项规章制度。
（三）谦虚谨慎、努力学习，高标准、严要求，树立“博士服务团”成员的良好形象，维护中央企业的声誉。
（四）服务锻炼期满，认真总结思想、工作和学习情况，形成个人总结，主动配合派出企业、接收单位做好考核工作。
第五章 附则
第十六条 本办法由国资委党委组织部负责解释。
第十七条 本办法自公布之日起执行。
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