关于进一步推进企业工资集体协商工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各地区和有关部门、行业要围绕这个目标，结合本地实际，有计划、有重点地推进这项工作。生产经营正常和效益较好的企业应重点就工资水平、奖金分配和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。
　　三、注重处理各方利益分配关系
　　推行工资集体协商，必须妥善处理好各方利益分配关系，努力实现互利共赢。要正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按其它生产要素分配之间的关系，工资分配与保险福利之间的关系等等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。实行岗位工资制度的企业，要把确定和调整岗位工资标准作为协商重点；实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单件；股份制企业，要正确处理工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系；实行经营者年薪制的企业，要根据企业实际情况合理确定企业经营者年薪水平与职工工资水平的关系，既要充分体现对经营管理者劳动的肯定和激励作用，又要切实保证职工工资收入随经济效益的提高逐步增加。
　　四、充分发挥劳动关系三方协商机制的指导服务作用
　　各级劳动关系三方协商机构要将在企业普遍推行工资集体协商作为当前的一项重要工作来抓，密切部门配合，加强工作规划，确保工作实效。
　　各级政府劳动保障部门应为企业开展工资集体协商提供法律法规和政策服务，及时发布劳动力市场工资指导价位、企业人工成本预测等参考数据，适时报请政府调整最低工资标准，发布工资指导线，指导企业依法制定工资分配制度，对工资集体协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序等进行审查，会同有关部门对工资集体协商协议的履行情况开展检查，对违规行为依法予以纠正或查处。
　　各级工会要进一步加强企业工会的组织建设，提高组建率，及时了解和掌握职工对工资分配方面的意见和建议，增强工会干部参与工资集体协商的能力，提高职工群众的参与程度，加强对工资集体协议履行情况的监督，依法维护职工参与工资分配和获得劳动报酬的权益。
　　各级企业联合会/企业家协会要指导企业经营管理者加强对国家有关法律法规和政策的学习，依法履行企业的社会责任，加强对企业履行工资集体协议情况的监督，促使企业依法经营，诚实守信。
　　各级劳动保障部门、工会组织、企业联合会/企业家协会要加强工资集体协商的宣传，提高企业经营管理者、广大职工和社会各界的认知度和认同感。联合开展对非公有制企业工资集体协商人员的培训，提高人员素质，提升协商质量和水平。总结推广不同资产组织形式、不同经营状况的非公有制企业工资集体协商的典型经验，实现以点带面。及时协调企业工资集体协商中出现的重大分歧，注重普遍性问题的研究解决。加强对协商代表的保护，坚决纠正和严肃处理侵犯协商代表合法权益的行为。加大对拒绝工资集体协商、违反工资协议等行为的整改、处罚力度。