关于重申工资管理权限切实加强工资宏观调控的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各地、市劳动局：
　　根据劳动部关于“国家的宏观调控政策由中央统一制定，出台重大工资政策必须报中央批准”的部署精神，针对我省实际情况，现就企业工资管理权限和加强宏观调控的几个问题重申如下，望认真遵照执行：
　　一、企业工资管理和调控必须按照“市场机制决定”这一目标，在省里下达的弹性工资计划内，制定年度工资管理目标，严格执行工效挂钩，工资总量包干等工资总量的调控办法，保证工资调控管理目标的实现。
　　二、严格执行国家关于工资政策制定权限的规定。根据国务院《关于进一步加强工资基金管理的通知》（国发[1989]31号）第四条 规定，各地、市无权制定出台增加企业工资总额以及增加在企业成本、费用中列支基本工资（包括津贴、补贴等）的政策。
　　三、各地、市根据当地实际情况，需调整地区性物价补贴和津贴标准的，必须先报省厅审核，进行地区间比较、协调和平衡后，方能由当地政府研究决定。
　　四、企业工资必须坚决同机关、事业单位的工资制度完全脱钩，必须根据市场经济的要求和原则来管理企业工资。
　　根据国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》（国发[1985]2号）第六条 规定：“企业实行工资总额随同本企业经济效益浮动办法以后，企业职工工资的增长应依靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整，企业之间因经济效益不同，工资水平也可以不同。”各地、市在此问题上必须保持清醒的认识，既不要与机关攀比，又不要干预企业内部分配。
　　五、按照“谁奖励谁出钱”原则规范奖励政策，根据劳动部、财政部、国务院生产办《关于清理整顿当前奖励晋级规定过多过乱，落实企业分配自主权问题的通知》（劳薪字[1992]24号）的规定，凡未经国务院或国务院授权劳动部、财政部批准，自行制定下发的各种奖励晋级办法，企业有权不予执行。
　　六、各地、市根据分级分类的工资管理原则，在执行工资管理制度时，必须严格遵守国家政策法规，执行中如有情况和问题，必须向上级反映通报情况，不得擅自主张。