第一条 根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际情况，制定本实施细则。
第二条 本省境内的全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体招用工人和临时工、季节工，均按《暂行规定》和本实施细则办理。
第三条 企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训、后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业招用工人，必须实行劳动合同制。
第四条 企业招工工作，应当在县、市人民政府的领导下，劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：提供劳动力需求情况，审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区和范围，审批招工简章，组织招工考试或考核，办理审批录用手续，发放《劳动手册》，对招工工作进行监督和检查。
第五条 招工单位应在确定的地区和范围之内公布招工简章，符合报考条件的城镇待业人员（含待业职工）和国家规定允许从农村招用的人员，均可报考。招工考试或考核的办法，由招工单位和县、市劳动行政主管部门协商，根据实际情况确定，可以由当地县、市劳动行政主管部门和所属劳动服务公司（以下简称劳动服务公司）统一组织，也可以由招工单位在劳动行政主管部门的指导下单独组织。无论采取何种形式，都必须实行全面考核，张榜公布经过考核合格者的名单，公开录用。
各招工单位制定的招工简章，必须包括以下内容：（1）单位的所有制性质；（2）招工人数和工种；（3）各工种对新招工人的文化程度、男女比例、身体条件的要求；（4）工资福利待遇；（5）工作地点；（6）其他事项。招工简章须经招工地区的县、市劳动行政主管部门批准，方可公布。
企业不得以任何形式进行内部招工，也不再实行退休工人“子女顶替”的办法。
第六条 企业招用的工人，必须具备的基本条件是：年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度；现实表现好。从社会上招用工人，除特殊行业另有要求以外，技术工种的工人应是16周岁至25周岁的未婚青年；普工应是男16周岁至30周岁，女16周岁至28周岁，可不受婚姻限制；繁重体力劳动工种工人，年龄应在18周岁以上，其文化程度可适当放宽。
待业职工重新就业的，在劳动年龄之内，不受年龄、婚姻限制。
|
法律法规目录
地区法律查询
